( ١ ) نَوَاةُ ثَابِتِهِ عَلَى غَيْرِ تَشْكِيلٍ مِنْ أَمْرِ الْارَادَةِ ( كُنْ ) انْبَثَقَتْ هَذِهِ ( الْكَيْنُونَةُ ) فَكَانَ وَكُنْتَ وَسَتَكُونُ هِيَ مَاضٍ لِأَمْرٍ اسْتَوَى لِعِلْمِهِ وَلَنْ تَسْتَوِيَ لِعِلْمِكَ حَتَّى تَكُنَّ وَتُدْرِكَ كَينُونَتَكَ وَتَتَجَاوَزُ ازْدِوَاجِيَّةُ الْعَقْلِ ، الثُّنَائِيَّةُ بِمَا تَحْمِلُهُ مِنْ أَوْهَامِ الِانْفِصَالِ وَالِاتِّصَالِ ..الْخُ . ( ٢ ) لايَضْرَالْحِرَاكِ النَّفْسِ بَعْدَ تَسْكِينِهَا ..…

بقلم | صديق أحمد عطيف فِي هَزِيعِ اللَّيْلِ اهْدِيْهَا سَلَامِي ظَبْيَّةً كَالْبَدْرِ فِي حُسَنٍ وَنُور هِيَ مَنْ أُخْفِيَ لَهَا كُلَّ احْتِرَامِي بعَمِيقِ الْقَلْبِ فِي كُلِّ الْأُمُور لِلَمَاهَا أَمْسِي فِي شَوْقٍ وَضَامِي أَشْتَهِي مِنْ رَوْضِهَا نَفْحَ الزُّهُور حُبُّهَا يَنْخَرُ سِرَّاً فِي عِظَامِي بِالْحَنَايَا مُحْدِثاً بَعْضَ الْكُسُور قَدْ رَمَتْنِي فِي فُؤَادِي بِسِّهَامٍ وَغَدَتْ تَخْتَالُ تِيهَاً فِي نَفُور…

بقلم : شفاء الوهاس التصنيف الإجباري في تقييم الأداء الوظيفي للكادر الإداري فيه ظلم واضح ‏فالعامل يقيم على ما بذله من جهد وعلى انتاجيته بينما ⁧‫التصنيف_الإجباري‬⁩ يفرض عليك درجه قد لا تستحقها ‏وهذا يقضي على المنافسة والإبداع ونحن نعلم ان تقييم الأداء الوظيفي هو ميثاق واتفاق بين الموظف وريئسه المباشر على أهداف وأعمال تم وضعها…

بقلم | فتحية منديلي كلما داهمك الخوف ردد الآية الكريمة بيقين وأمضي إلى الله بما ترتجيه مستجير وتوكل عليه بما بضيمك مستعين وتذكر قوله تعالى بيقين ( وَلِلَّهِ غَيْبُ السَّمَاوَاتِ وَالأَرْضِ وَإِلَيْهِ يرجع الأَمْرُ كُلُّهُ فَاعْبُدْهُ وَتَوَكَّلْ عَلَيْهِ وَمَا رَبُّكَ بِغَافِلٍ عَمَّا تَعْمَلُونَ ) هود : 123 لا تقلق فربك يعلم الغيب وإليه يرجع الأمر…